岗位职责：
1、参与公司战略规划，理解业务战略，将业务战略与人力资源战略连接，并组织落地；
2、理解业务诉求和痛点，集成人力资源专长，组织制定 HR 解决方案，将业务需求与 HR解决方案连接，并实施落地；
3、理解业务诉求和痛点，集成人力资源专长，组织制定 HR 解决方案，将业务需求与 HR解决方案连接，并实施落地；
4、有效管理员工关系，提升员工敬业程度；合法用工，营造和谐的商业环境；
5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；
6、通过核心岗位的人才管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观；


任职要求：
1、人力资源管理类或相关专业本科以上学历；
2、8 年以上人力管理相关工作经验，3 年以上人力资源总监工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够组织各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先；

上班地址：-云南-昆明-德润·朗悦湾