岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理；
5、负责分析，评估招聘效果，简历招聘平台定期输出相关的招聘数据。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业佳；
2.7年以上人力资源管理经验。5年以上教培行业经验，有绩效、薪酬制定经验；
3.具有丰富的人力资源全盘管理实时经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对组织发展，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核企业文化等有深刻了解:熟悉长期数助及短期敦励政策及方式；
4.具备战略性思雄和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心。有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。

上班地址：-广东-深圳-安联大厦A座(市民中心地铁站B口步行240米)