薪酬绩效总监：
岗位职责：
1、协助建立集团人力资源管理制度与流程。
2、协助完成人力资源管理文本的管理。
3、负责在薪酬福利、绩效考核方面为各公司提供人力资源信息交流的平台。
4、负责集团薪酬福利体系的建立与管理。
5、负责集团薪酬福利总额的预算与控制。
6、负责集团薪酬政策与薪酬调整方案的拟定。
7、负责集团本部员工及部分分子公司的员工薪酬福利的核发。
8、负责对集团各分子公司的薪酬福利工作的检查和督导。
9、负责处理员工在薪酬福利方面的投诉。
10、负责人力资源管理信息系统中薪酬福利信息的完善与维护。
11、负责集团公司本部薪酬福利方面的人工费的统计。
12、并对薪酬福利方面进行分析改进。
13、负责集团公司绩效考核体系的建立及绩效考核方案的拟定。
14、负责组织集团各分子公司经理级及其以上人员人事考评工作。
15、负责绩效体系实施过程中，各种特殊事务的执行工作。
16、负责统计处理绩效考评结果，进行各公司绩效分析。
17、负责督促各公司根据考核结果改进绩效。
18、负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训。
19、负责集团年度考核材料的汇总保管工作。
20、负责对集团各分子公司的绩效考核工作的检查和督导。
21、对绩效考核相关工作进行分析改进。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关业，5-10年以上同岗位工作经验；

2、有人力资源项目规划和实施经验, 具有扎实的人力资源管理理论基础；

3、具备良好的团队管理能力，能较好的调动团队工作热情；

4、熟悉国家相关法律法规, 有一定财务会计知识；

5、熟悉企业薪酬设计与实操, 有中型以上规模企业实战经验。
工作地址：总部，薪酬范围：面谈，需要有大型制造业工作经验。

上班地址：-河南-安阳-河南翔宇医疗设备股份有限公司