工作概要：
协助总经理制定公司的发展战略目标，组织、指导并监督公司行政和人事的日常工作，负责人力资源的选、育、用、留、出，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障。

岗位职责：
1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；

2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；

5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；

9、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

10、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

11、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

12、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

13、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

14、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

15、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

17、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职要求：
教育背景:
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。
工作经验:
1、8年以上人力资源及行政管理相关工作经验，理想行业背景：玻璃制造业。
知识技能:
1、精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；

2、了解现代企业人力资源管理模式；

3、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识；

4、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧；

5、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力
6、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

个性特征:自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作；

联系人：钟女士

上班地址：-江西-赣州-江西省赣州市定南县老城镇中塅村