岗位职责：
一、人力资源工作
1、根据公司战略规划，制定实施人力资源管理年度规划，全面负责人力资源日常管理工作；
2、根据年度制度建设规划，制定、完善、实施各项人力资源管理规章制度和程序流程；
3、根据公司人力资源发展战略，搭建六大模块管理体系，建立六大模块运行机制；
4、定时开展管理调研，诊断识别公司发展存在的管理问题，为公司领导提供决策参考依据，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
5、根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案；
6、参与制定公司发展战略，提升中层管理团队人力资源管理知识技能，助力中层开展团队建设；
7、根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、领导临时分配的其它工作。
二、行政工作
1、统筹管理行政相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源总监工作经验，有自然资源行业经验者优先；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。

职位福利：节日福利、周末双休、意外伤害保险

上班地址：-北京-汇智大厦A座