岗位职责：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、监督执行建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、负责公司各类行政通知、行政类文件的拟写、下发及执行5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动7、协助搭建OA系统实现办公行政流程无纸化8、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定、正常运作;
（如会议组织，公司环境卫生监督管理，员工食堂就餐、物品管理、其他的事务性工作等）9、负责公司出勤、考勤的审核;
负责公司固定资产验收、盘点、维护任职资格1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业2、三年以上行政人事工作经验3、熟悉行政工作全盘流程4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力6、熟练使用办公软件