岗位职责：1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；
2、依据用人部门人员需求状况，做好月度、季度、年度招聘计划、并实施；
3、负责员工关系管理，组织制定、执行，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；
4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度，岗位编制管理；
5、处理突发事件和领导交办的其他事项。任职要求：1、3年以上同等岗位工作经验；
大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有丰富的培训管理，绩效考核，薪酬制作经验；
3、工作积极主动、专心细致，有较强的工作责任感和事业心，有良好的团队合作意识和服务意识；
4、具有良好的职业道德和职业操守：5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；
6、熟识劳动法律、法规政策。