1、完善招聘管理制度与流程，策划并实施空缺岗位的招聘工作；
2、结合公司运营实际适时修订《绩效管理制度》，推动开展绩效分解、设定、辅导、沟通、评价及运用工作；
3、协助制定集团关键人才标准、选拔、培养、任用、评价、考核等相关制度，组织开展年度人才盘点工作，完善关键人才管理档案；
4、完善任职资格体系、职业发展通道，开展年度组织结构和岗位职责优化、岗位价值评估等工作；
5、按照集团组织能力建设重点项目工作安排，参与并赋能各子公司人力资源重点项目，评估阶段性项目成果；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；4年以上人力资源的招聘、绩效管理相关工作；有制造业相关行业经验的优先考虑；
2、优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，抗压力强，学习能力强；
3、性格活泼开朗，热情有活力，目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；
4、熟练操作办公软件，熟悉国家及广州地区劳动法律法规。