人力行政总监：
部门管理与团队建设
1.根据公司下达的总体目标，制定部门阶段目标与实施计划；
2.负责组织制定公司人力资源与行政管理规章制度，并定期进行补充、修订、调整、规范和完善工作；
3.负责组织召开部门会议；
4.主持人力行政部的全面工作，对人力行政人员进行工作部署、检查、监督、考核、评价等管理工作。
人力资源规划与招聘管理
1.组织拟定公司人力资源发展战略及人力规划方案，并呈报公司领导审批后负责组织实施；
2.审核各部门提出的人力资源需求，报主管上级批准后实施。
干部管理
1.统筹集团及下属公司干部管理，负责公司半年度、年度人才盘点工作，在干部晋升、任免等工作中提出建设性意见和建议；
2.负责公司干部队伍梯队的建立、选拔。
培训管理
1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
2.通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
运营督办管理
1.负责公司督办体系的建立；
2.负责集团各督办事项的落实、跟踪与闭环。
人事管理
1.组织建立和完善薪酬、人事档案等基础人力资源管理体系；
2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
3.起草、审核各项绩效、薪酬等方案，报领导后实施。
行政管理
1.负责审定行政各项工作计划；
2.定期检查行政计划执行情况。

上班地址：-山东-青岛-鑫江集团