岗位职责：
1、深入营销体系各部门工作，主动及时提供专业化建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、按公司要求完成营销体系各部门人才盘点工作，建立与业务部门发展相适应的员工职业发展通道及人才培养体系；
3、根据营销体系各部门招聘需求，制定招聘计划并开展招聘工作，组建销售团队，做好人才挖掘、引进工作；
4、制定与营销体系各部门业务相适应的薪酬制度及方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、定期收集市场薪酬数据、分析现公司各部门薪酬数据，形成人力成本分析统计报告并提出合理化建议；
6、建立畅通的内部沟通渠道，听取及分析员工合理化建议，解决公司劳动纠纷，保障公司法律权益。
7、管理及指导下属团队，确保各项工作的执行到位；
8、按公司及上级要求完成其他集团性工作开展。
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，人力资源优先；
2、10年以上人力资源工作经验，2年以上医药行业（营销）管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，有独立推进体系建设经验者优先；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、思维灵活、抗压力强、较强的沟通及协调能力，能接受出差工作。

职位福利：五险一金、员工旅游、定期体检、节日福利、带薪年假、通讯补助

上班地址：-四川-成都-红云制药