岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责制度的完善及推行；
11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：1、全日制大专以上学历，10年以上人事行政相关经验，5年以上同岗位经验；
2、沟通能力强，可以有效处理内部关系；
3、具备较强的政策推动能力。4、此岗位需要做背景调查，介意者请勿投简历。