1.制定并完成公司的业务发展规划、调整计划和年度业务经营计划指标，跟踪公司经营目标和计划完成情况，提供分析意见及改进建议；

2.提出经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；

3.参与制定年度计划和措施，建议和参与讨论分配各部门的工作任务，跟踪、检查和校正所管辖部门的计划执行过程，发现和处理经营中遇到的重大意外情况，总结其中的经验教训；

4.明确各部门的职权范围，提高协作效果，组织或参与讨论确定内部的核心流程，设计内部的组织结构；

5.根据工作，协调所管辖各部门工作的责任、进度和效果，处理下属反映的问题，可能时向下属授权，向他们提供信息、资源、方法等的指导和支持；
在总经理授权下处理其他事务；

6.领导所管辖部门的人力资源规划，组织制定所管辖部门关键职位员工培养计划，并参与制定公司关健职位员工培养计划，对所管部门管理人员的工作进行考核、指导、晋升、奖励等提高他们的工作效率；

上班地址：-山西-晋城-红星公寓18楼集团人力资源部