1、负责建立并完善公司行政、人力资源管理体系，制定、完善行政、人力资源管理制度并推动落地。

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、按照上级要求做好薪酬相关工作，负责社保办理、年检等工作；

5、负责公司各类档案、文件管理工作，证照、印鉴、工商等变更及日常管理；

6、负责公司办公用品采购、固定资产管理、办公5S管理及对接物业各项事宜；

7、负责项目数据的收集和分析能力。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政等相关专业；

2.2年以上人力资源、行政工作经验，新能源领域或制造型企业从业经验优先；

3.熟悉人力资源六大模块、行政后勤管理知识并能灵活应用；

4.熟悉劳动法律法规、社保政策，梳理运用各办公软件；

5.性格开朗，积极主动，良好的沟通协调与理解执行能力。

联系人：曹媛媛