岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、中共党员；
3年及以上工作经验，其中1年及以上同类型岗位工作经验。

3、熟知人力资源管理相关专业知识；
熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求。

4、熟练使用OFFICE 办公软件及公司相关信息系统。

5、爱岗敬业，品行端正，诚实守信;

有较强的责任心和主动性，做事严谨细致;

具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力;有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识。

岗位职责：

1、落实公司员工关系相关管理制度，并执行到位;结合实际,对相关员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议。

2、起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；
负责员工入、离职等劳动关系异动管理；
负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理。

3、根据公司制度及安排，负责区域公司职工人事档案管理，及时建立维护职工人事档案;履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确:根据公司档案管理制度，完善并落实区域公司档案管理相关制度。

4、根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作;参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化选代。

5、根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，按照项目负责人的安排，支持配合其他团队成员，圆满完成工作任务;完成上级领导安排的其他工作。

联系人：李尚浩