一、岗位职责： 1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施；
2、人力制度的制定、实施及追踪；
3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成；
4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。
二、工作内容： 1、制定并监督各项人事作业：考勤、薪资、奖金、保险、异动、考核、晋升等；
2、规划适应公司发展的组织架构，拟定公司长期人力管理目标与策略，并落实执行；
3、拟定公司各项人事管理KPI，并辅导、检核各部门落实执行；
4、收集与研究国家劳动政策、法规等的改变或修正，适时提出应对政策；
5、完善制定公司薪酬福利并推动落实；
6、规划人才管理制度、办法和作业流程，并落实执行；
7、引进并推广人力发展新知识、技能和人才评量工具；
8、领导交办的其他工作。
三、任职要求： 1、年龄：25-35岁，形象好气质佳；
2、学历：本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理相关专业；
4、熟悉劳动法规、劳动市场动态；
5、具备人力资源管理与发展的理论与实务；
6、能够有效运用公司人事制度及政策 7、规划、沟通协调、统御能力佳。
四、福利待遇： 工龄工资+全勤奖励+话补+六险+团建+法定假期
五、工作时间： 上午： 8:20-12:00 下午：13：30-18:00 固定周日休

上班地址：-河南-安阳-鹏睿国际广场20层人事部