1、根据公司实际情况，修订并完善薪酬管理制度，对各分公司进行控制，发挥薪酬的导向和激励作用；


2、根据公司报批的薪酬方案，负责制定及复核各分公司员工的薪酬标准，检查考勤表、统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；


3、对各分公司社保及个税数据组织实施划款；


4、对薪酬数据进行统计与分析，与年度人力成本预算进行对比，完成人力成本分析并对人力成本改善提出解决建议；


5、定期或不定期的完成全公司的薪酬调整，以及因晋升、调岗、异动等个别因素带来的薪资表动；


6、参与薪酬福利调研，收集有关市场薪酬信息状况，协助上级主管设计及不断完善薪酬福利架构；


7、监控与指导各分公司薪酬制度建立及工资项目计算规则的执行情况


任职要求：

1、本科及以上学历

2、人力资源管理、会计、信息学等相关专业

3、3年以上人力资源专业工作经验，至少2年以上制造型企业的薪酬核算专业或管理工作经验

4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；


5、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL、PPT的运用

上班地址：-黑龙江-哈尔滨-哈尔滨道里区迎宾路集中区东湖街9号