工作职责：
1.负责制定和实施人事行政部的人事管理制度和办法，确保符合国家法律法规和公司规定。
2.负责干部管理工作，干部选拔、培养、考核、激励和流动，以确保公司干部队伍的稳定和发展。
3.负责绩效管理体系的建立和执行，监督绩效考核过程，推动绩效与奖惩挂钩，提高员工绩效水平。
4.负责培训管理工作，制定培训计划，组织开展培训并监督反馈上报结果。
5.负责招聘管理工作，根据公司需求制定招聘计划、招聘渠道，并参与职位的招聘工作。
6.负责职位管理工作，职位描述的编制、职位薪酬的制定以及职位调整和职级晋升等。
7.负责档案管理工作，员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案资料的完整性和安全性。
8.支持保障公司日常人事行政事务的执行工作，完成领导交办的其他事项。任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
2.英语四级及以上，口语听说及书面写作能力优秀；

3.具备1年以上人事行政管理经验，有央企或大型企业工作经历者优先。
4.熟练使用办公软件，具备出色的公文撰写能力，能够高效准确地完成各类公文工作，独立撰写汇报材料。
5.工作严谨细致，踏实稳重，思维逻辑清晰，具备快速学习能力及较好的组织协调、沟通表达能力。
6.接受轮岗，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强，处理复杂情况，并保持工作的高效和准确性。
7. 共产党员优先。

专业要求：工商管理类

联系人：阮女士