【岗位职责】
1、保质保量完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长，对学生的学习状况作出专业的分析和诊断并制定个性化的辅导计划和方案，完成每周、月度、季度、年度销售任务。
2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理，认真仔细和教务及教学老师做好学生交接工作，不定期的跟踪和回访，协助班主任促成在读学员续费，配合好教务及教学部门做好学生维护工作，保持与已签约家长的良好关系，协助教管部维系客户满意度，深度挖掘新老客户资源做好转介绍。
3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展及接待工作。
4、积极解决家长不满意及相关投诉问题。
5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力，完成上级领导安排的各项工作。

【任职要求】
1、热爱教育事业，诚信正直，渴望高品质生活；

2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实；

3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力；

4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者或其他接受电话销售坐班制工作岗位的优先考虑；
无经验可带教培养，有经验案例特别优秀的学历可放宽。

【薪酬福利】
薪酬结构：无责底薪（试用期4600起步，转正后最高底薪7000）+全勤奖+饭补+话补+工龄工资+新签提成+转介绍高单笔奖金+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖；

（综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，多劳多得，上不封顶）
我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
①无责底薪：4.6K起步，表现优异着取高，试用期1-3个月可提前转正；

转正后底薪最高为7000（根据业绩浮动）
②提供餐补：餐费以外的补贴，实报实销；

③住房福利：免费提供员工宿舍，解决住房压力；

④签单提成：新学生报名提成；

⑤转介绍提成：高于同行的转介绍提成，单笔，多笔提成不同；

⑥现金激励：转介绍奖金+评比奖金+其他现金激励（多种）；

⑦生日福利：公司送感动的生日活动，家的温暖；

⑧工龄工资：入职之日起累计工龄，享受工龄津贴，工龄越长加薪越多；

⑨法定年假：满一年的正式员工享受带薪年假；

⑩带薪法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；

?带薪假期：婚假、丧假、产假、病假、陪产假等；

?五险一金：“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
?优秀员工评选：每月、季、年优秀员工评选，升职加薪；

?节日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜；

?年度旅游：双飞游（国外优先）、团队短途游、春游，更有管理层额外3000-5000不等的旅游津贴。
?丰厚的年终奖金：年底双薪，十三薪等；

?年度体检：送关爱体检，身体是革命的本钱；

?亲属福利：管理层额外享受父母亲生日、体检、津贴等给足员工关怀；

?大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会（管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感）
?员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！

上班地址：-江苏-无锡-交通银行大厦