岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立:
5、负责本部门的"日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作.
6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。
2、任职要求：
1、?全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，3年以上HR工作经验，有互联网HRBP或人事经理工作经验优先；

2、熟悉互联网的招聘、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决人事管理问题；

?4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

6、具有景区及酒店餐饮工作经验优先考虑；

上班地址：-浙江-杭州-杭州市西湖区转塘街道上城埭村上城埭路南9号