岗位职责：
1、战略管理方面，参与公司战略规划（编制SP)，根据公司业务发展方向，起草公司的组织战略、人才战略、流程与变革战略；制定平台部门(职能部门）年度业务计划与预算（SP)，层层分解业绩目标，直到每一个员工，签订PBC；
2、战略执行与监控方面，负责组织召开公司及平台部门年度、季度、月度、周例会；
3、人才管理方面，组织公司利益驱动机制（任职资格管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系）落地执行，负责公司人才选、用、育、留的总体把控；
4、文化与氛围建设方面，负责公司文化传播，负责建立心声社区、品牌分排行榜、光荣榜等传播平台，及时分享先进人物故事，通过年度大会、部门例会、就职仪式等场景传播公司核心价值观；检讨企业制度是否符合公司核心价值观，通过观照会检讨各级干部和骨干员工是否理解并践行了公司核心价值观；定期组织开展Q12评测活动，促进经理与员工的交流，来确保公司队伍的优秀和找寻到优秀的部门经理；
5、负责公司内部运营管控，包括：效率管理，关注劳产率，督导职能部门工作效率提升，不断优化平台人员和生产部门二线人员配置；流程建设，推动各职系标准三率（业务流程）建设活动，现场稽查各职系标准三率落实率，发布《标准三率稽查报告》，打造流程型组织；风险管理，识别质量事故、人才流失、内部腐败、信息安全、生产安全、资产安全、资金安全等运营风险，制定并实施预防和规避措施。
任职要求：
1、35-45，本科以上学历；有通信行业或电子信息行业工作经验；
2、人力资源\u0026行政管理、市场营销或相关专业，懂得战略管理、流程建设、人才管理、组织管理者优先考虑；
3、具有丰富的企业运营管理经验，熟悉运营流程和管理方法；
4、具备良好的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员；
5、具有一定的财经管理、市场营销管理经验；
6、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人合作。

上班地址：-陕西-西安-西安市高新区高新二路瑞吉大厦六楼