岗位主要职责：

1、制度落实：落实公司人事管理相关管理制度，并执行到位；
结合实际，对相关员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议。

2、人事事务性工作：起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；
负责员工入、离职等劳动关系异动管理；
负责员工劳动合同、补充协议等管理；
编制员工手册，报上级审批后执行；
根据公司制度，负责协调处理劳动争议；
负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；
负责员工体检统筹管理工作；
根据公司制度，负责省级公司临时用工与退休人员管理。

3、职工人事档案管理：根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；
如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；
履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；
根据公司档案管理制度，完善并落实省级公司档案管理相关制度；
人事档案如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补等工作。

4、职业发展及职称管理：根据上级安排，落实公司职业（执业）资格任职体系，并执行到位；
根据公司制度，落实省级公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作，报上级审批后组织实施；
根据公司制度，协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作。

5、组织机构建设：根据上级安排，落实省级公司组织机构管理方案；
根据上级安排，落实省级公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准，执行到位；
根据省级公司岗位说明书，定期开展省级公司岗位工作分析，维护省级公司岗位职责。

6、内设机构负责人管理： 负责制定省级公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作；
负责省级公司内设机构负责人的日常管理。

7、信息化建设：根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作；
参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化迭代。

8、其他事项：根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；
完成上级领导安排的其他工作。

岗位任职要求：

1、学历及专业要求： 中共党员；
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业；

2、工作经验要求：岗位所在领域2年以上的工作经验；

3、岗位知识： 熟知人力资源管理相关专业知识；
熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求。

4、岗位技能： 熟练使用办公软件及公司相关信息系统。

5、基本素质要求： 爱岗敬业，品行端正，诚实守信；
有较强的责任心和主动性，做事严谨细致；
具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；
有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识。

联系人：张媛媛