岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，负责公司劳动关系方面制度的完善，制定相关政策与流程并推动落实，确保合规性和高效率，建立和谐、愉快、健康的员工关系;
完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

2、对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法；
作为员工关系的专家，有效前置风险管理和提升员工满意度；

3、负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；
负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题；

4、主导负责离职面谈，了解员工的反馈意见，积极开展员工满意度调查；

5、组织实施人力资源内部风险合规审计，发现用工风险点并完善现有制度流程等。
岗位要求：
1、本科（含）以上学历，26~38岁，人力资源、劳动与社会保障、工商管理、心理学、法学类等相关专业优先；

2、3年以上人力资源工作经验，中大型公司、劳动密集型行业员工关系工作经验；

3、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

4、优秀的个人综合素质，积极主动，有较强的事业心与成就动机；
具备优秀的逻辑思维、人际理解、表达沟通、观察分析和组织协调能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5、较好的亲和力，较强的情绪管理能力，沉着冷静，善于思考，具有大局观和良好的道德品质和职业操守
6、办公软件熟练操作使用。

上班地址：-云南-昆明-银海物业669