1、根据省区发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2? 建立和完善省区内各家公司人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
3? 定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为省区各家内公司重大决策提供人力资源有效信息支持。
4? 培养和发展省区内管理干部的人力资源管理能力，擅长对高级人才的甄别和选拔，完善人才储备和梯队建设。
5? 制定并完善省区各家公司各项制度执行和落实，提供各项支撑和保障，为团队可持续发展保驾护航。 应聘要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；

2、八年以上相关工作经验；

3、具有农牧行业背景，对人力资源理管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作，有集团化管理工作经验优先；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力。

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