工作职责:
1、 负责每月员工考勤处理工作;
2、 负责公司社保公积金的办理,账单审核工作,处理员工工伤问题;
3、 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
4、 负责员工考勤台账,调休、请假、加班管理与统计、绩效结果台账更新;
5、 负责每月薪资核算,以保证薪资按时发放,保证薪资福利的保密性,保持信息提供的敏感度,个税申报;
6、 支持人力成本费用的统计和提供预算、预测的工作;
7、 负责每年社保公积金基数申报;
8、 协助完成上级领导安排的其他薪酬相关工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,专业不限;
2.具有员工薪酬管理.社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
3.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活.有条理;
4.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
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