岗位职责：

1、根据国家相关法律法规及政策，建设、完善全集团员工关系体系与制度，推动集团总办体系与制度的落地，监督子公司的贯彻和执行情况；

2、主导劳资关系合规性建设和风险控制，帮助企业识别和监控各类型用工管理风险，并制定有效的风险防控措施，确保员工关系运营符合法律法规，构建和谐的劳动关系；

3、组织受理集团总办员工投诉、冲突、劳动纠纷，协同法务、人事主管处理子公司劳动争议案件；

4、构建和完善员工沟通体系，包括沟通渠道、重大信息发布渠道；

5、负责收集员工关系数据，定义和分析差距，提供建议并推动管理持续改善；

6、参与企业文化建设工作，围绕企业文化、价值观及行为要求，构建员工关怀体制，提升员工幸福感；

7、负责集团员工关怀政策拟定，并推动、落实集团总办员工关怀活动，指导、监督子公司执行员工关怀政策；

7、作为企业社会责任、信息管理体系等集团层级管理体系HR接口管理员，推动本模块体系运营。

任职要求：

1、本科及以上学历，心理学、法学、人力资源管理等相关专业优先 ；

2、5年以上员工关系管理经验（劳动关系、员工关怀等）；

3、熟练掌握国家和地方劳动关系相关的法律法规及政策；

4、思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力；

5、具备较好的沟通协调能力，亲和力强、服务意识高，能妥善处理各类冲突/纠纷；

6、具备心理咨询师、劳动关系协调员资格证书优先。

工作地点：福建省福州市福清宏路福耀集团总部