岗位职责：

1、根据集团发展战略和人力资源规划，作为人力资源管理中心代表参与业务模块战略规划，提供及时、专业的人力资源咨询和支持，促进业务模块的战略规划达成；

2、根据业务模块发展需要，定期进行业务模块组织盘点，协助业务部门进行内部组织结构、人员结构的优化，保持业务模块的运营效率；


3、根据集团人力资源政策及要求，在人员招聘、培训、晋升发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务线提供有效的解决方案，促进人力资源业务满足企业经营发展需求；

4、根据集团发展规划，协助业务模块做好企业文化建设、员工沟通及员工关怀活动，保证组织持续健康发展；

5、根据集团战略推进要求，通过各种正式或非正式途径，主动业务模块各级员工进行多种形式的接触和有效沟通，确保信息在不同层级间的有效传递；

6、根据人力资源规划，定期策划人力资源评审，对业务模块各下级子公司的人力资源管理工作开展评审与辅导，推进业务模块人力资源管理工作的持续优化；

7、根据人力资源规划，配合承接人力资源管理中心专项工作在业务模块的落地；

8、根据人力资源规划和部门工作需要，承接上级安排的相关工作；




任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业或理工科专业背景；

2、大型集团化或汽车零部件公司5年以上人力资源工作经验，且有HRBP、人才培养、绩效、培训等至少2个模块2年以上工作经验；

3、有集团级或中大型专项项目主导人经历；

4、熟悉国家人力资源政策和法律法规；

5、全面了解人力资源各模块知识、技能及工具。




工作地点：

福建省福州市福清市福耀集团总部

上班地址：-福建-福州-福耀工业园区II区