岗位职责：
1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化；

2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导；

3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等；

4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境；

5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等；

6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；

7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先；

2.工作经验：5年以上共享服务中心或员工关系管理相关工作经验；

3.精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握劳动关系管理的最新动向，擅长处理各类劳动纠纷，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷能力。拥有一定的公共关系资源。

上班地址：-广东-珠海-广东省珠海市金湾区三虎大道西侧