培训 岗位职责：1、负责制定培训方案、制作并管理培训课件、组织实施业务流程相关内容培训。2、负责相关培训项目的有效实施与落地，监控培训进度及效果，并对培训后期工作进行统筹规划。3、推动人才发展体系优化完善，包括人才梯队建设、人才发展项目等。4、推动核心人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，核心人才的管理与评估考察，完善公司用人资格标准体系。
1、正规统招本科及以上学历，专业不限。2、5年及以上工作经验。3、熟悉培训及人才发展的核心知识和技能，能独立开发讲授培训课程，领导培训项目。4、对岗位图谱、任职资格标准体系建设等有深刻认知及成熟的实践经验者优先。5、有较强的创新意识和学习能力，优秀的沟通表达、组织协调能力。

联系人：刘女士

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