岗位职责：

1、  根据总部原则，起草或协助起草人事管理相关制度和政策，并予以实施和宣传；

2、  及时采集***事相关政策，及时更新或建议更新相关内部人事制度/办法；

3、  参与编制组织架构、岗位编制配置和岗位说明书、参与年度人力成本预算；

4、  完成招聘计划和要求，发布招聘信息、收集合适简历、参与面试、面试接待与协调，跟进面试结果和录用审批；

5、  安排新员工入职、岗前培训、试用期管理和转正评价，跟进新员工适应期，处理不符合录用条件人员；

6、  员工合同签订及合同发放和保管、人员职务薪酬等异动处理；

7、  协助起草和完善培训计划，组织协调培训过程管理，落实培训计划完成率；

8、  根据薪酬福利制度，承担日常员工的考勤、假期、薪资福利计算发放等管理工作，并承担薪酬保密管理工作；

9、  承担员工录用退工、社保、公积金、个税申报、工时申报、劳防、福利、出具员工各类人事类证明等实务工作；

10、 承担现场员工关系处理，工伤处理，处理劳动纠纷，并有效维护当地劳动保障等相关对外政府机构的关系；

11、 负责建立完善的人力资源档案、证书档案等，及时更新维护相关信息；

12、 根据总部要求，提交各类人力资源相关报表和人事管理工作分析等；

13、 承担总部与子公司间的协调沟通，及时反馈人事相关问题、提交建议并跟进落实；

14、 协助起草绩效办法和考评内容，实施绩效考评过程管理，及时反馈执行过程中出现的问题；

15、 完成领导交办的其他行政工作内容；

任职要求：

1. 本科及以上学历，管理等相关专业，人力资源专业优先。常规办公应用软件熟练；

2. 10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人事管理经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等两个以上模块，熟悉人事管理专业知识及相关法规政策；

3. 较好的沟通表达、组织协调能力和人际交往能力，具一定的文案能力；

4. 形象端正，性格开朗，工作严谨细致、有原则、责任心和保密意识强；