渠道管理 人力资源管理 岗位配置招聘 劳务纠纷 人力资源规划 人才发展 人力资源经验 工作职责
1、根据各部门岗位需求梳理，进行招聘工作分析，开展人力资源招聘工作及人才甄选，并按计划完成招聘进度；

2、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、中高端核心岗位猎寻等，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

3、分析、选择、开发、维护与管理各类招聘渠道，建立内部推荐机制，并与外部招聘服务机构、学校资源形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、建立、维护公司人力储备库及日常招聘台账；

5、负责员工关系管理的相关工作，如社保年检指导；
合同续签/终止管理；
员工投诉；
日常员工的人力政策等问题咨询及答疑；
基础人事流程办理，包括但不限于入转调离手续办理等；
人力相关系统的维护管理等。任职资格：
1、全日制本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，有互联网行业、房产行业、猎头工作经验优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

3、热爱招聘工作，精力充沛，有高度的责任心和敬业精神，较强的执行与推动能力，工作有条理，具有良好抗压能力。
4、熟悉国家、地区劳动人事政策法律法规及司法实践。

联系人：杜女士

上班地址：-江苏-南京-南京-雨花台区-中兴物联研发大楼