工作职责:
1、根据来伊份人员培育实施计划，落实日常培训课程的组织实施、培训授课、二级培育机构课程对接等工作；
2、根据上级领导要求运营相关学习平台，丰富公司人才培育形式与触点，提升员工对培训内容、形式的接受度、满意度；
3、根据各学院课程结构与清单，开展教学课程的研究设计与评估调优工作；
4、推动、落实内训师的选拔、培养、认证、管理与考核工作；
5、开展所辖学院培育工作执行情况与效果产出的评定与考核工作；
6、协助公司人才综合能力的评定工作；
7、开展知识体系的建立健全工作，包括但不限于设计知识结构、归集资料信息、推动知识转化、存储与应用等工作；
8、开展来伊份大学创新、攻坚课题的管理工作，包括课题设计、研究、交付等工作；
9、完成上级领导交办的其它工作事务。
任职资格:
1、本科学历及以上，人力资源、培训、教育类、心理学等相关专业；
2、5年以上培训授课经验，具备课程研究设计以及标准课程授课的能力；
3、文字及语言表达能力强，有一两门擅长的培训课程；
4、熟悉培训市场、连锁企业内部培训及外部培训的作业流程及操作规范，对年度培训规划有一定经验；