【岗位职责】

1、优化人才配置、加强人才培养，为业务快速发展提供人才保障。
2、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策，并监督实施。
3、根据业务发展变化，进行组织变革，优化组织结构，提升组织效率。
4、负责审核年度岗位编制预算及人工成本预算，并提交公司预算委员会审批。
5、负责公司高级管理人员的招募、评估。

【任职资格】
1、本科或以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业;
2、30-40周岁，5年以上中大型企业集团人力资源管理工作背景;
3、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4、具有战略思维，敏锐的洞察能力和分析判断能力，良好的沟通协调能力;
5、具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队;