海外人才招聘专员是负责与海外优秀人才沟通、吸引和招聘的重要职位。该职位旨在帮助公司寻找各个领域的海外专业人才，以满足公司在全球市场竞争中的需求。这一职位的目标是确保公司能够招募到具备国际经验、高技能和全球视野的人才，以推动公司的国际化战略和业务扩展。

职责和工作内容：

海外人才招聘专员的主要职责是开展有效的招聘活动，以吸引和招募合适的海外人才。具体的工作内容包括但不限于：

- 研究并分析海外市场的人才需求和招聘趋势，制定相应的人才招聘策略；

- 制定和执行招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘活动组织、面试安排等；

- 在国际招聘网站、社交媒体和校园招聘平台等渠道发布招聘信息，并进行积极的推广；

- 筛选和评估候选人的简历，与申请人进行初步面试，并提供背景调查；

- 与招聘团队、部门经理和候选人保持密切沟通，确保招聘流程顺利进行；

- 提供招聘建议和支持，为公司招聘高素质、符合要求的海外人才；

- 协助办理相关人才的签证、工作许可和入境手续，保证招聘流程的顺利进行；

- 负责海外人才人事合同、薪酬福利管理等；

- 负责高质量地完成领导安排的有关工作事项。

任职资格要求：

- 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。

- 工作经验：至少2年以上海外人才招聘经验者或人力资源相关工作经验。

- 海外背景：具备一定的海外背景或学习工作经历，熟悉不同国家和地区的文化差异和业务习惯。

- 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与海外候选人有效沟通和建立信任关系。

- 英语能力：具备流利的英语沟通能力，包括口语和书面表达。

- 熟练使用人力资源管理软件和招聘平台。

- 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够处理多个招聘项目和任务。

- 具备团队合作精神和积极主动的工作态度。

- 具备分析和解决问题的能力，能够在紧急情况下做出快速决策。

上班地址：-山东-威海-三角工业园