岗位职责：

全面负责公司人力资源管理工作，实施有效的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系管理，使组织内的人力资源能够持续的创造价值。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构设计和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4、主持人力资源系统年度预算的制订，并实施有效的管理和控制，合理、合法地降低人工成本，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

5、负责建立有效的绩效激励体系，制定绩效管理制度，持续推进绩效改进并落地实施

6、结合公司内部薪酬水平盘点，制定薪酬策略，同时优化薪酬福利体系，协助董事长/总经理负责公司年度薪酬调整，年度奖金的评价、核算与发放工作的组织与实施

7、优化和提升员工关系管理水平，建立和谐有序的用工环境；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

9、负责公司级档案管理，建设和完善档案管理制度，统一档案管理标准，逐步实施档案电子化管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、6年以上人力资源管理工作经验，4年以上制造业行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉制造业业务难点痛点，对人力资源战略规划、薪酬绩效、组织变革等有丰富的实践经验，

4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；

5、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度；

6、有较高的复杂问题处理能力、激励沟通能力、团队管理组织能力以及高效的执行力；

7、英语课作为工作语言

职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助、餐补、通讯补助、带薪年假、免费班车、周末双休

上班地址：-辽宁-大连-大连市甘井子区大连市甘井子区西洼街86号