1、制定并执行人员招聘计划，做好相关招聘渠道的维护和开发工作，根据经营需要，完成人员缺口的招聘工作；

2、制定培训体系建立、维护，对相关人员进行相关课程培训；

3、负责公司各培训需求统筹，结合公司战略制定年度培训计划及具体实施工作；

4、组织开展各种类型的学习活动，提升员工的工作能力；

5、跟踪评估培训结果，了解学员的培训应用、绩效改变等；

6、每月员工考勤管理、奖罚管理、工资核算等。

7、 负责员工用/退工手续、社保手续、公积金办理与费用的核算等；

8、员工个人档案、劳动合同、公司档案管理等。

9、负责公司员工关系管理。

任职要求：

1、本科以上学历，有5年以上人力资源工作实操工作经验，岗位招聘能力及培训能力强。

2、有招聘医疗行业岗位的资源和渠道，有不厌其烦的沟通耐心和承受力。

3、2-3年的培训工作经验，擅长制作ppt课件

4 、熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策

5、具有很强的执行能力和沟通协调能力，较强的逻辑思维能力，良好的书面表达能力

6、擅长各种招聘渠道，医药厂招聘工作经验者佳