岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善工作；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的每个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源总监审核；

8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、完成领导交给的临时任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上同岗位工作经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、具有良好的分析问题和解决问题的能力；

4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

上班地址：-山东-济南-济南市高新区舜华路2000号舜泰广场2号楼34层