工作职责:
岗位描述：
1、负责业务团队的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、关注人才培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织变革与人才发展；
3、负责推进公司制度建设，能基于业务特点提出配套的制度方案并推动落实；
4、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，定期优化人员结构；
5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。
6、公司要求的其他人力资源管理相关工作。
7、负责公司入转调离环节沟通与配合。
8、定期进行员工访谈，合法合规处理员工劳动关系。
9、协助hrbp日常工作。
任职资格:
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、法学、管理学相关专业；
2、熟悉人力资源的流程体系，全面了解招聘渠道以及相关体系，擅长绩效、薪酬、组织发展、人才管理中至少两个模块，有统筹相关人力资源项目经验优先；
3、积极主动，开放协作，具有较强的学习能力、抗压和系统性思维能力，人际影响力较佳，沟通表达优秀；
4、具有一定的市场敏锐度，关注国家相关的人力资源政策、法律法规动态。
5、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
6、认同公司文化体系。