为配合公司高速发展的脚步，欢迎高素质年轻化的有志之士加入我们路加团队共谋发展，现将招聘岗位职责和任职要求如下：
岗位职责：
1、主持综合保障部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、精细化梳理公司各项规章制度和工作程序并使之落地执行，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
3、负责组织制定公司人力资源规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
5、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制；
6、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度；
7、负责做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、印章证照管理、办公低耗物资采购管理、资产管理、门卫食堂保洁绿化相关后勤管理等）；
8、负责公司薪酬福利体系优化，帮助员工建立职业生涯发展规划，推进公司各类企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
9、负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门和供应商的良好关系，及时获得相关政策及资源支持；
10、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，完成公司临时交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、30-40岁，***，人力资源管理、法律等相关专业，统招本科以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验，有日资和台资企业经历优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、行政管理流程、人力资源管理流程，具备丰富的行政人事管理实践经验；
4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；
5、为人正直、诚信，可承担较强工作压力，并具有极强的保密意识、责任心强；
6、执行力强，按质、按量、按时完成任务；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。
福利待遇：
公司购买五险一金，提供免费住宿、带薪年假、下午茶等福利。