工作职责：
1、入职手续：新员工入职资料填写审核，员工档案的建立；
2、离职手续：根据离职类型及离职时间分别与员工办理解聘、离（辞）职等相关劳动关系解除事宜及档案转移手续；
3、合同事宜：包括劳动合同、实习合同等起草与修改及签订、续签、变更及解除事宜；
4、员工异动：试用期转正、调动、晋升、降职等手续办理；
5、员工关怀：工伤处理及理赔和生病及有困难员工的关怀与帮助；
6、考核考勤：包括考核考勤制度的建立与完善，以及请休假、加班、工龄、语言补贴、交通补贴等有关考勤数据的审核、汇总与分析和数据更新；
7、档案管理：花名册更新维护，员工资料归档，劳动合同、入职、离职等员工档案整理，过期档案销毁；
8、数据汇总：全国人事数据收集汇总与统计分析（含但不限于考核、考勤、薪酬、人力成本、社保公积金、入离职、转岗调动晋升等）；
9、证件管理：相关证件办理及年审等相关工作（如社保证、残疾人等）；
10、OA系统：OA系统数据录入与更新，表单及流程设置及日常维护与完善；
11、员工动态关注及离职率控制：包括员工投诉、员工走访、离职面谈、劳动争议预防与处理等；
12、绩效薪酬工作的协助；
13、上级分配的其它任务。
任职资格：
1、熟知国家和地区的劳动法律法规，有解决劳动纠纷等实际问题的能力；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、有良好的职业道德及较强的谈判能力；
4、有良好的沟通引导能力及写作能力；
5、高度的公司认同感；
6、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
7、同岗位工作经验二年以上。
公司福利：
1、购买五险一金；
2、提供住宿（2-4人间）；
3、节日福利（生日会、节日礼物等）；
4、上班时间：周一至周五9:00-18:00，中午有吃饭休息时间。

专业要求：不限