招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集员工想法和建议；
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
6.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
7.组织制定公司年度人力资源需求计划、人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9.负责对公司部门工作的考核、公司人力资源信息的上传下达工作、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
10.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况并考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况等。

联系人：张亚楠