岗位职责： 1、 贯彻、落实集团人力资源部的人事制度、流程与各项管理规定；
掌握劳动法律法规、关注政策动态，协助人事部部长建立本条线各项人事规章制度，并负责落实；

2、 协助人事部部长完成公司各部门组织架构设置、调整，进行定岗定编；

3、根据招聘计划完成情况，及时调整本月招聘计划及渠道；
组织、监督及指导招聘岗位候选人的初试，组织协调用人部门做好人才的招聘、测试、甄选、面试和录用等；

4、通过360度测评（店经理、店员、设计人员、稽查、财务结算、招聘、采购、跟单等岗位），对各岗位人员进行人才盘点工作及人员架构的梳理（编制、薪资结构、人员考核晋升等）优胜劣汰；
5、负责跟公司各部门和人力资源部相关部门（招聘、调配、评估）的工作对接，协助配合其他部门的工作；
6、负责员工劳动关系管理，劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解、仲裁、诉讼的应对；
7、负责监督及指导下属办理公司管理和门店员工的相关人事手续（入离职、试用、录用、转正、晋升、降职、调整、离职、劝退、临时用工、劳动合同、五险一金、失业金、退休、工伤、劳动纠纷等）办理；
8、负责每月组织员工转正面谈，了解员工心声，解答员工问题，完成转正评估及转正面试；
任职要求： 1、五年及以上工作经验，3年及以上人事管理工作经验或者担任过1年及以上人事经理者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

上班地址：-江苏-无锡-海澜集团人力资源部