一、岗位职责：
1、总体负责子公司全盘人力资源管理工作，根据公司总体战略目标制定战略规划以及整体方案，实现公司内部管理的提升；
2、建立并完善子公司IPO前后阶段的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面体系建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责推动组织变革和流程优化，持续构建符合企业战略和文化的组织模型，为业务发展提供人才和组织保障；
4、负责公司人才梯队的规划和建设，根据科技创业公司的特点合理设置部门和岗位，优化公司人才结构，提高部门工作效率；
5. 以业务为导向分析公司人力资源需求，了解业务，成为业务合作伙伴，管理并完善员工关系；
二、岗位要求：
1、本科以上学历，五年以上大型集团公司人力资源相关岗位经验，有管理经验者优先；
2、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，能够指导及培养下属各个职能模块的工作能力；
3、具备良好的沟通协调能力、谈判能力及团队管理能力，能独立解决分公司人力相关问题；
4、具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，有较强的责任感及抗压力；
5、Base上海，可接受上海-南京两地出差；
员工福利：
－－－－固定的基本薪资、岗位技能/管理津贴、年终奖、绩效奖金、年度调薪
－－－－法定年假、福利年假、法定节假日、带薪病假
－－－－五险一金、商业保险（补充医疗险、意外伤害险）
－－－－午餐补贴、通讯补贴、自备机补贴、出差补贴
－－－－生日礼金、节假日福利、婚丧喜庆福利、定期体检
－－－－健全完善的培训体系（新人训、专业训、部门内训、新人带教制度等）
－－－－宽广的晋升发展平台

专业要求：不限