（一）岗位职责
1.组织绩效管理：从战略目标出发并结合宏华集团下达的年度经营指标和任务，归总、制定年度经营计划与任务，分解到各业务、职能部门；组织、指导和监督各业务、职能部门编制年度工作计划和保障措施；制定各部门考核方案并组织实施；动态监控公司各部门组织绩效状况，牵头定期分析公司（或各部门、各海外机构）经营状况上报公司管理层；根据组织绩效情况，分析影响公司经营效率的环节和流程，组织开展管理改善推进工作。
2.提成工作：依据公司现有数据进行对应提成测算，并进行提成制度制定、提成核算等相关工作。
3.销售回款管理：销售回款管理制度完善。年度回款计划沟通、制定、报审、下发等年度回款相关工作。对回款数据进行实时跟进，对需要回款项目进行实时督促。
4.应收账款管理：每月根据回款情况实时调整应收账款数，并与财务核对应收账款，核实无差异。按财务要求与业务部门进行应收账款清理工作。
5.宏华国际内部数据接口工作：向总经理汇报订单分类统计情况、后6个月回款预测数据。提供国际化经营完成情况及重点项目进展简报。总经理办公会汇报PPT、总裁办公会PPT订单回款部分提供。
（二）任职资格
1.专业不限，***专科以上，英语良好，有3-5年相关岗位工作经验；
2.具有较好的沟通协调能力，公文写作能力,熟练使用office办公软件；
3.数据收集处理分析能力；
4.责任心强,忠诚度高。

专业要求：不限