岗位职责:
1、完善绩效考核体系，制定绩效管理制度和方案；
2、落实绩效管理和考核计划，开展绩效评估；
3、管理绩效考核数据并进行审核、沟通和反馈；
4、组织绩效述职、面谈并提供绩效改进建议方案；
5、完成交办的工作。
任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理专业；
2、具备3年以上人力资源岗位工作经验，有大中型高科技企业人力资源岗位优先考虑；
3、熟悉国家各相关法律法规，熟知人力资源管理流程，熟悉绩效评价方法、指标和管理流程；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好；
5、强烈的敬业精神和责任感，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
6、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力。

上班地址：-北京-同方大厦A座