一、岗位概述
修订和完善本部门的规章制度、处理员工工伤等相关事宜以及协助领导处理劳资纠纷等。
二、岗位职责
1.协助部门负责人完成人力资源部相关制度流程的修订与完善
2.协助部门负责人修订和维护《岗位说明书》
3.协助部门负责人修订和完善《员工手册》
4.草拟部门业务文件、稿件、通知、通告发文等
5.为工伤员工开展工伤认定、医疗费用申报、工伤鉴定等工作
6.配合领导处理员工工伤后续理赔事宜
7.递交翌年的工伤费用预算供部门负责人审核
8.做好全年的工伤统计和汇报工作
9.建立、维护及更新工伤档案信息
10.建立公司工伤档案资料库
11.开展员工满意度调查，构建和谐的劳资关系
12.受理员工关于劳动法律法规方面的咨询
13.参与企业文化建设，营造良好的企业文化氛围
14. 配合领导处理员工劳资纠纷
15.定期组织安排一对一访谈活动；
16.公司邮箱及OA账户的申请、变更工作；
17.完成领导交办的其他工作。
三、任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2.三年以上工作经验；熟悉了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源6大模块；
3.具有一定的劳务纠纷调解能力、熟悉基本的公文写作和办公软件操作，拥有较强的沟通技能、组织管理技能。