1、 负责公司组织架构变更、调整，管理层人员任命发文；

2、 负责盘点公司人员情况，制定年度招聘计划，收集各部门的年度人员编制需求，搭建人才梯队；

3、 统筹招聘配置工作，管理招聘团队，提高招聘完成率；

4、负责公司各部门职责的梳理、归档及岗位说明书的梳理等；

5、负责制订及完善招聘、培训、薪酬绩效等人力资源各模块制度流程；

6、负责跟进公司校企合作事宜；

7、相关政府部门的关系维护工作（人社局、社保局、外专局、工会等）；

8、负责人力资源各项工作统筹及安排；

9、完成上级交待的其它工作。

任职资格要求

学 历专科及以上学历

专 业人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

年 龄25-35岁

经 验三年以上人力资源管理工作,具有招聘实操经验优先。

岗位基本技能和素质

1、熟悉人力资源各模块的运作，具有现代人力资源管理方法和理念；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、具有较强的沟通协调能力及文字表达能力；

5、能承受一定工作压力，服从工作安排。