人力资源专员
岗位职责：
1、参与拟定培训的具体规划、实施计划和培训方案，协助配合课程培训管理，确保培训计划符合培训要求。
2、根据企业培训要求，收集评估相关课程和资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性。
3、做好培训记录并跟进培训后的结果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训结果进行评估，并提交分析报告。
4、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作。
5、参与人事招聘及面试筛选，拓展企业的人员招聘渠道。
6、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务。
7、负责公司的社保、薪资福利、合同及员工档案的管理。
8、完成领导安排的其他事务性工作
任职要求：
1、***本科以上学历，人力资源、中文或其他相关管理专业。
2、具有3年以上人力资源相关工作。
3、具有培训统筹的工作经验，能独立开展培训、招聘等相关工作，至少熟悉两大模块工作
4、具有较强的沟通、组织、协调能力和优秀的公文写作能力

专业要求：不限