任职要求
1、根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度并在企业发展中及时调整和完善
2、了解公司阶段性工作重点、业务要点及管理方面的思想，准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作，及时了解和反馈各部门工作开展情况，有效地协助上级推进工作。
根据公司的发展战略和经营计划，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划，有效开展员工招聘与选拔、岗位分析与工作设计工作，负责核算人力资源成本、员工报酬与福利设计、员工档案保管工作。4、全面负责公司全体员工的绩效考核工作，考核目的、考核对象、考核时核指标体系、考核形式应相匹配。
领导部门员工开展具体行政工作，具体包括:负责接听电话及接待来文件制发及档案管理、会议组织与纪要、办公用品的购买及管理、办区域卫生安全管理、车辆使用及管理。 岗位职责
1、教育背景: 大专以上学历
2、经验背景:2 年以上相关工作经验，1年以上行政主管工作经验
任职要求
3、专业知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4、资质要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机命、保险福利待遇，有很强的计划性和实施执行的能力。岗位必备技能:办公自动化操作熟练6、岗位必备能力:团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能
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良好的洞察能力。
7、其他要求:具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。

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