职位信息：
1、 根据集团人力资源发展战略，制定相应的人力规划，设计符合公司的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等六大模块工作；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善对外及公司内部人事体系；
3、 制订、推动、监督集团人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
4、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
5、 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、 负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；
7、 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷。

任职要求：
1、 统招本科以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业毕业；
2、 10年以上人力资源经验，5年以上大型或集团制造业、劳动密集型企业公司同等岗位工作经验，有集团或上市公司工作经验者优先；
3、 具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；
4、 熟悉国家、上海市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具备优秀的文笔与公文写作能力；
6、 具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力。

专业要求：不限