岗位职责：1. 负责根据公司战略，制定人力资源各项工作目标与工作计划，并推进执行；
2. 根据公司业务发展，规划组织架构，制定明确的部门职责、岗位职责；
3. 根据公司各业务条线发展计划，制定招聘工作计划，组织实施招聘；
4. 规范企业用人制度与政策，保证相关人事制度的维护和推行，从制度上规避相关劳动人事风险，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
5. 负责薪酬、福利体系的设计与实施，定期对标研究市场薪资水平，进行人力成本/投入产出的分析与管理；
6. 负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程；
岗位要求：1. 本科或以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 五年以上人力资源工作经验，有大型制造业人力资源管理经验优先。熟悉员工关系、招聘、薪酬任一模块优先；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 较强的计划性和实施执行的能力，逻辑分析能力，具同理心，责任心；
5. 具备良好的人际交往能力、亲和力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。